原告胡振林。被告深圳市杰友包装制品有限公司。法定代表人周某华。委托代理人贺敬，广东诚公律师事务所律师
上列原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人贺敬到庭参加了诉讼，被告经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年5月24日入职被告，从事普工，约定工资1800元加加班费。双方没有签订劳动合同。原告每天工作10至12小时，全月无休。2012年8月16日，原告以被告未足额支付劳动报酬为由向被告书面提出辞职。请求法院判令：1、被告支付原告2012年5月24日至2012年8月15日期间未签订劳动合同的双倍工资18600元；2、被告向原告支付2012年5月24日至2012年8月15日拖欠的工资6600元；3、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3700元。
被告未应诉答辩。
经审理查明：原告称其于2012年5月24日入职被告处任普工，月工资为基本工资1800元（仲裁时主张月基本工资1500元）加加班费，双方未签书面劳动合同。原告称其在职期间每月每天上班无休息，每天上班10至12小时。原告称其在职期间共计领取工资2716.5元（1328元＋1388.5元），并提交了一份工资条，该工资条无任何被告字样，也无被告印章。原告还称其于2012年8月16日以被告未及时足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动关系，但没有提供证据予以证明。2012年8月23日，原告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求裁决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、拖欠的工资及补办社会养老保险、支付解除劳动关系经济补偿金等。2012年9月28日，仲裁委作出深龙劳人仲（平湖）案（2012）1391号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部申诉请求。原告不服该裁决，遂诉于本院。原告为证明与被告存有劳动关系，提供了齐某华的书面《证明》一份，内容有“本人齐某华系河南人，与胡振林是工友，他于2012年5月24日进杰友包装厂，8月16日发放6.15-7.15期间一月工资仅为1328元，向平湖劳保办申请调解。调解未果，遂申请劳动仲裁。因该厂9.14日倒闭，胡不知情，未拿到7.15-8.15一月的工资以及6.15-7.15一月少拿的部分。证明人：齐某华2012.9.27”。证人齐某华未出庭。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告主张与被告存有劳动关系，提供了工资条及齐某华的书面证言，因工资条无被告任何标识或印章，齐某华未能出席法庭接受质询，原告提供的证据难于认定其确与被告存有劳动关系，应由原告承担举证不能的法律后果，原告的诉讼请求，事实依据不足，本院不予支持。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为自愿放弃相关诉讼权利。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
驳回原告胡振林的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告承担，原告应于本判决生效后三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判长：刘志勇人民陪审员：何晖人民陪审员：简笑若
书记员：黎熙龙
引用法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条