上诉人（原审被告）深圳联××有限公司。法定代表人谢某某，董事长。委托代理人许某某，系该公司人事部经理。被上诉人（原审原告）温某某，男。委托代理人吴某某，深圳市法律援助处指派律师广东君××律师事务所律师
上诉人深圳联××有限公司因与被上诉人温某某劳动争议纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院作出的（2012）深龙法劳初字第2298号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经审理查明，二审查明事实与一审查明事实一致，本院确认原审查明的事实。
本院认为，上诉人深圳联××有限公司与被上诉人温某某存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。对于解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第十四条第二款第三项规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法的规定第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，续签劳动合同的。因此，在劳动者提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位应依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定与劳动者签订无固定劳动合同，用人单位拒绝的，应依法视为双方之间已形成了事实上的无固定期限劳动合同关系。经核查，温某某2004年7月16日入职深圳联××有限公司，在职期间至少连续订立3份书面劳动合同，最后一份书面劳动合同的期限为2010年4月30日至2012年4月30日。深圳联××有限公司在双方劳动合同到期前向温某某发出一份《告知书》，告知双方的劳动关系至双方的劳动合同到期之日即2012年4月30日终止，不再与续签劳动合同。一审法院于2012年9月19日依法至深圳市龙岗区坂田街道劳动管理办公室核查，核查结果为：温某某等17名员工与。深圳联××有限公司曾于2012年4月28日共同至该管理办公室就解除劳动合同一事进行协商，温某某等17名员工的要求为：深圳联××有限公司本应与温某某等17名员工签订无固定期限的劳动合同，但深圳联××有限公司却单方将温某某等17名员工解雇，该行为属违法解除劳动合同，应向温某某等17名员工支付赔偿金。无证据显示深圳联××有限公司因温某某等17名员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形而解除劳动合同的事实。因此，根据调查的结果，在温某某提出签订无固定劳动合同时，深圳联××有限公司未与温某某，应依法视为双方之间已形成了事实上的无固定期限劳动合同关系，深圳联××有限公司解除与温某某的劳动合同关系，没有事实法律依据，其上诉诉求主张，本院不予支持。深圳联××有限公司按一审判决确定的金额履行给付义务。对于年休假工资差额问题。一审判决认定正确，本院予以确定。综上，上诉人深圳联××有限公司上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳联××有限公司负担。本判决为终审判决。
审判长：何万阳审判员：许炎兴审判员：蔡雪燕
书记员：刘锦锦（兼）
引用法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款