原告陈×。委托代理人刘×，江苏天九律师事务所律师。被告南京市浦口区××经营部。经营者邢×，经营部业主。委托代理人曹×，江苏江北律师事务所律师。
原告陈×诉被告南京市浦口区××经营部劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员林咏梅独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈×及其委托代理人刘×，被告南京市浦口区××经营部委托代理人曹×到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈×诉称，原告于2011年8月1日进入被告所有的位于南京市浦口区桥北路弘阳家居A1-1085号产品品牌为恒洁卫浴经营部从事销售工作。周一至周五工作时间为早上9：00至下午17：30，双休上班时间为早上9：00至下午18：00。每月工作26天，月平均工资2700元，因工作性质，双休日、法定节假日仍然工作。但被告一直没有支付加班工资，也没有签订书面劳动合同，一直没有为原告缴纳社会保险。被告的老板娘谢珊于2012年9月2日下午找到原告告知其已经被开除，要求原告于当日下班时办理离职交接手续。现诉请判令：1、被告支付原告经济补偿金2700元／月×1.5个月=4050元。2、被告支付原告2011年8月1日至2012年9月2日期间法定节假日、延时、双休加班工资20000元。3、被告支付未提前一个月书面通知解除劳动合同的一个月工资2700元。4、被告支付带薪年休假工资5天×2700元／月÷21.75天／月×300%=1862.07元。5、被告补缴2011年8月1日至2012年9月2日期间的社会保险或者给予相应经济补偿金。6、被告赔偿原告未交纳社会保险所致的损失：失业救济金3000元。7、被告支付2011年8月1日至2012年9月2日期间未签订书面劳动合同双倍工资11个月×2700元／月=29700元。8、被告支付拖欠的7月未足额发放的工资2198元-738元=1460元，以及8月份工资2700元。
被告南京市浦口区××经营部辩称，被告公司于2011年6月7日注册成立，加班工资已足额支付，2012年9月2日左右，与原告协商解除劳动关系，由于双方对补偿未达成一致意见，双方劳动关系未能够解除，9月3日原告在店面内对邱×进行殴打，后没到被告处工作，被告于9月6日向原告发送解除劳动关系通知书，开除原告。关于原告诉请1，被告是开除原告，不应当支付经济补偿金。诉请2，加班工资已足额支付。诉请3，因是开除原告，不需要提前书面通知。诉请4，并非人民法院审理范围。诉请5，同意补缴原告进入单位之后至开除期间的社保。诉请6，原告可在被告补缴后向社保机构申请失业救济金。诉请7，计算时间月份数和月工资水平均有异议。诉请8，8月份工资已结清。
经审理查明，原告陈×于2011年8月到被告处工作。双方约定底薪＋提成工资制。工资现金签字领取。双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2012年9月3日，被告将原告辞退。2012年9月6日对陈×作出“通知书”，载明“你于9月3日与本单位员工邱晖发生打架事件，已证实擅自离开工作岗位，现要求你于9月8日前到南京市浦口区红太阳华东茂A1楼1806号报到并补签劳动合同（多次催签劳动合同未果），逾期不到，将视为自动离职处理”。同年9月7日原告陈香梅向南京市浦口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于9月13日以宁浦劳仲案字（2012）第837-838号仲裁决定书决定对陈×、徐×诉南京市浦口区××经营部经济补偿金、工资给付等争议一案，依法终止审查。另查明，2012年3月至8月被告已支付原告工资14836元（扣除社保补贴），其中加班工资8621元。原告陈×离职前平均工资为2473元。上述事实，有原告提交的仲裁决定书、通知书、工作记录、接处警工作记录、网购定单，被告提交的营业执照副本、员工手册、工资表及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为，原、被告双方虽未订立劳动合同，但原告为被告提供劳动，接受被告管理，享有被告给付的工资，双方形成事实劳动关系。被告主张原告于2012年3月1日进入公司工作，但未提交相应证据证明，本院认定原告2011年8月进入被告处工作。由庭审查明事实证实被告于2012年9月3日将原告辞退，原告对被告于2012年9月6日作出的“通知书”不予认可，故原、被告双方劳动关系于2012年9月3日解除。关于原告主张的：1、被告支付原告经济补偿金2700元／月×1.5个月=4050元。本院认为，被告单方辞退原告且未为原告缴纳社会保险费用，故原告主张被告支付经济补偿金，本院予以支持，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，为3709.5元（2473元／月×1.5）。2、被告支付原告2011年8月1日至2012年9月2日期间法定节假日、延时、双休加班工资20000元。本院认为，因原、被告均认可原告实行底薪加提成工资制度，则可以认定法定工作时间之外的工资已支付一倍，因原告主张每天工作8.5小时，扣除吃饭时间，原告不存在延时加班情形；被告主张原告每周休息一天，但未提交相应证据证明，应承担举证不能的法律后果，庭审中，原告主张其双休加班为48天，法定节假日加班5天，该主张并不违反法律规定，本院予以支持。因原告对被告提交的工资表不持异议，而由工资表反映原、被告双方均认可加班费计算基数为南京市职工最低工资标准，因2012年6月1日起，南京市职工最低工资标准由1140元／月调整为1320元／月，则原告加班工资计算基数为1185元／月，双休加班工资为2615元（1185元／月÷21.75天／月×48天×100%）；法定节假日加班工资为545元（1185元／月÷21.75天／月×5天×200%），合计人民币3160元，因被告已支付原告加班工资8621元，故无需支付原告加班工资。3、被告支付未提前一个月书面通知解除劳动合同的一个月工资2700元。原告此诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。4、被告支付带薪年休假工资5天×2700元／月÷21.75天／月×300%=1862.07元。本院认为，原告此诉请不属于人民法院劳动争议案件审理范畴，本院对此不予理涉。5、被告补缴2011年8月1日至2012年9月2日期间的社会保险或者给予相应经济补偿金。本院认为，原告此诉请不属于人民法院劳动争议案件审理范畴，本院对此不予理涉。6、被告赔偿原告未交纳社会保险所致的损失：失业救济金3000元。本院认为，原告此诉请缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。7、被告支付2011年8月1日至2012年9月2日期间未签订书面劳动合同双倍工资11个月×2700元／月=29700元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中被告未提交证据证明已签订劳动合同，故被告应支付原告二倍工资差额，因被告未提交原告离职前十二个月的工资表，故本院按原告离职前平均工资计算其双倍工资差额，为27203元（2473元／月×11）。8、被告支付拖欠的7月未足额发放的工资2198元-738元=1460元，以及8月份工资2700元。本院认为，因庭审中原告对被告提交的工资表不持异议，而该工资表反映被告已支付原告7月、8月工资，故对原告此诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、原、被告之间的劳动关系于2012年9月3日解除。二、被告南京市浦口区××经营部于本判决生效后十日内支付原告陈×经济补偿金3709.5元、二倍工资差额27203元，合计人民币30912.5元。三、驳回原告陈×的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员：林咏梅
书记员：王红莲
引用法律
《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条