上诉人（原审原告）李德庆，男，1946年7月30日生，汉族，农民。委托代理人宋金波，女，1983年2月10日生，汉族，农民。委托代理人陈开华，唐山市开平区开平法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）唐山市征楠焦华有限公司。法定代表人刘亚楠，该公司总经理。委托代理人才文鹏，该公司办公室主任。
上诉人李德庆因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市开平区人民法院（2011）开民初字第219号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院判决认定事实及判决结果，原告李德庆生于1946年7月30日，被告唐山市征楠焦化有限公司成立于2003年4月15日。原告于2003年4月开始在被告处工作，已年满56周岁。原告的法定退休年龄为年满60周岁，原告于2006年7月30日年满60周岁。2011年11月15日，原告向唐山市开平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日唐山市开平区劳动争议仲裁委员会作出（2011）案通字第22号不予受理案件通知书。原告诉至本院，请求判令被告为原告补交基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，给付原告经济补偿金40845元。据此，原审法院于2012年7月5日判决：驳回原告李德庆的诉讼请求。案件受理费10元，由原告担负。
二审经审理，查明的事实有双方当事人陈述、证人证言、相关书证等证据予以证实，并记录在卷。
判后，原审原告李德庆不服，提起上诉，请求撤销原判，依法发回重审或者改判。其主要上诉理由为：上诉人在1996年3月赶往被上诉人单位上班（在中途被上诉方改变企业名称，管理性质不变，与上诉人没有关系）。被上诉人和上扩人一直没有书面解除劳动合同，中是车间带班人员口头通知不让上班，被上诉人没有给上诉缴纳社会保险，没有给任何经济补偿金和应得的工资。且上诉人的诉请没有超过时效。被上诉人唐山市征楠焦化有限公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院认为，上诉人李德庄生于1946年7月30日，被上诉人唐山市征楠焦化有限公司成立于2003年4月15日，上诉人于2003年4月开始在被上诉人处工作。2006年7月20日上诉人年满60周岁，达到法定退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。上诉人于2006年7月30日时应当知道自己的权利受到侵害，依照当时的法律规定，上诉人应当于劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构主张权利。上诉人于2011年11月15日提出劳动争议仲裁申请，已经超过仲裁申请期限，且上诉人亦未能提交充足证据证明其存在为可抗力或其他正当理由。故原审判决驳回上诉人的诉讼请求并无不当。上诉人主张上诉人在1996年3月赶往被上诉人单位工作、双方一直没有书面解除劳动合同、被上诉人一直没有出具解除劳动合同凭证、被上诉人应当为上诉人缴纳社会保险费并依法给付经济补偿金、上诉人的诉请没有超过时效，理据不足，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李德庆负担。本判决为终审判决。
审判长：刘群勇审判员：张国忠审判员：冷玉
书记员：王永红
引用法律
《劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款