原告杨某东。被告深圳市宝安区北X实验学校。法定代表人于某生，该学校董事长。委托代理人叶某。
上述原被告劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员应连独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨某东、被告委托代理人叶某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2009年9月1日至2010年2月22日，原告于被告处每天14点至0点固定上保安工作的中班，其他时间8点至14点全部做水电维修的工作。原告在被告处任职期间，双方未签订书面劳动合同。为维护原告的合法权益，请求法院判决被告支付原告：1、平时及休息日加班工资20128.8元；2、未签订劳动合同赔偿金双倍工资差额30532.5元。
被告答辩称，原告于2009年2月11日入职被告处任职保安员，双方签订劳动合同，合同期限为2009年2月10日至2010年7月10日。2010年2月22日，原告以回老家办事为由向被告请假10天，即2010年2月22日至2010年3月4日，至今仍未到被告处上班，给被告工作带来严重影响，根据相关法律法规及被告有关规章制度，被告将原告视为自动离职。原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求法院依法予以驳回。
经审理查明，双方当事人确认以下事实：1、入职时间：2009年2月11日。2、员工工作岗位：后勤服务人员。3、签订劳动合同情况：已签，合同期限为2009年2月10日至2010年7月10日。原告以被告未按照劳动合同支付加班费、发放的工资未达最低工资标准为由，主张该合同为无效合同。根据被告提交的劳动合同有原告及被告的签章确认，系双方真实意思表示，该合同内容亦未违反相关法律的强制性规定，本院确定该合同的有效性。4、原告的工资构成：根据被告提交的2009年2月至2010年2月工资单显示，原告的工资构成为基础工资900元＋加班工资200元，并扣除住房费、伙食费及水电费等，该工资单经原告当庭确认。原告在庭审中承认其于被告处住宿，且每月以银行转帐方式收到的工资与工资单相对应。原告以扣除住房费、伙食费及水电费等费用后，被告支付的工资低于最低工资标准为由，主张被告未足额支付工资。另，原告主张被告未足额支付加班费用，并提交水电维修记录以证明其加班情况。该记录为原告单方制作，无被告签章确认，本院对其真实性不予认可，原告未能提交相关证据以证明其关于加班费的主张，应承担举证不能的不利后果。根据被告提交的教职工通知单显示，原告于2009年5月1日、5月28日、10月1日至3日、10月6日、2010年1月1日、2月13日至15日曾有加班情况，被告提交的补贴报销表上有原告签名，显示原告已领取相应加班费用，原告当庭确认补贴报销表上的签名真实性。5、解除劳动关系情况：原告主张离职时间为2010年3月10日，离职原因系被告拒绝原告提工资及支付加班工资的要求；被告主张原告离职时间为2010年2月22日，离职原因系被告于2010年2月22日请假后一直未到被告处上班，被告将其按照自动离职处理。6、仲裁请求：原告请求被告支付2009年2月11日至2010年2月21日期间平时加班工资8808元、2009年2月11日至2010年2月21日期间休息日加班工资11320.8元、2009年2月11日至2010年2月21日期间法定节假日加班工资4166.1元、2009年2月11日至2010年3月10日被克扣的工资3166元、2009年2月11日至2010年3月10日未签订书面劳动合同双倍工资差额30532.5元。7、仲裁结果：被告支付原告2009年2月11日至2010年2月21日工作日、休息日加班工资差额6846.93元、2009年2月11日至2010年2月21日法定节假日加班工资差额615.52元、2009年2月11日至2010年3月10日克扣的工资1000元、驳回原告的其他仲裁请求。以上事实，有劳动合同、工资单、加班通知单、加班费发放签领表、劳动仲裁裁决及送达证明为证，经庭审质证和审查，予以认定。
本院认为，双方当事人已签订书面的劳动合同，双方应依法享有劳动权利和履行劳动义务，双方因劳动纠纷而发生的争议属于我国劳动法律法规的调整范围。关于未签劳动合同二倍工资差额问题。用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系，依法应当订立书面的劳动合同。本案中，原、被告已于2009年12月19日签订劳动合同，原告要求被告支付该期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告作为劳动者主**时、休息日加班工资，但未能提供证据证明存在加班事实，被告本无需支付原告平时及休息日加班工资，但由于被告未对仲裁裁决书提出起诉，视为认可仲裁裁决，故被告仍需支付原告2009年2月11日至2010年2月21日工作日、休息日加班工资差额6846.93元、节假日加班工资差额615.52元。另，由于仲裁裁决被告需支付原告2009年2月11日至2010年3月10日克扣的工资1000元，被告未起诉，视为对仲裁结果的认可。故被告仍需支付原告2009年2月11日至2010年3月10日克扣的工资1000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告深圳市宝安区北X实验学校在本判决生效之日起三日内支付原告杨某东2009年2月11日至2010年2月21日工作日、休息日加班工资差额6846.93元；二、被告深圳市宝安区北X实验学校在本判决生效之日起三日内支付原告杨某东2009年2月11日至2010年2月21日法定节假日加班工资差额615.52元；三、被告深圳市宝安区北X实验学校在本判决生效之日起三日内支付原告杨某东2009年2月11日至2010年3月10日克扣的工资1000元；四、驳回原告的诉讼请求。本案受理费5元，由原告承担，按规定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员：应连
书记员：文红红书记员：朱丽芳
引用法律
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条