原告：彭某宙。被告：辉X磁讯（深圳）有限公司。法定代表人：陈某举。委托代理人：曹某浪。委托代理人：覃某洋，广东X兴律师事务所律师
上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李品澈独任审判，依简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人覃某洋、被告的委托代理人曹某浪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2001年3月12日进入被告处工作，原、被告签有劳动合同，离职前月平均工资为1774.75元，离职前职务是厂修部技工。离职时间为2009年8月18日，原因系原被告签订最后一份劳动合同的期限届满时，被告不与原告按原来待遇续签合同，被告要求如原告还想继续留厂上班，只能按新入职普工待遇签订合同。原告不服裁决理由：一、仲裁委依据原告的工资实行月薪制，被告主张“劳动合同条款协议”上签名，就视为原告同意被告按法律标准工资，从而不支持原告要求支付加班工资的请求是没有法律依据的。原告认为在签订合同时，被告没有明确月薪制就包含加班工资，更没有声明每周工作时间超过5天共40小时的工作日是不算加班费的。因此被告依法应支付加班费。同时，被告要求员工在“劳动合同条款协议”上签名仅仅说“谁自愿加班的，就在协议上签名”。原告认为该协议根本没有提到加班费是怎样计算的。原告从劳动者的角度理解按法律标准支付加班工资是指基准工资的1.5倍、2倍的意思。被告于2008年3月份起未经原告同意，也没有变更劳动合同的情况下擅自把原告底薪1250元变更为900元。原告知道后，数次找被告方要说法，但被告只回答降低底薪是老板决定的。故原告认为仲裁委没有依法保护原告要求加班费的请求。二、原告认为劳动合同法与劳动法都对经济补偿支付标准作出规定，两个法的立法原意也是认可经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，仲裁委依据自2008年1月1日期起计算工作年限是错误的。同时，因被告不再与原告续签合同，于2009年8月18日口头通知原告于2009年8月19日不能回厂上班，当时原告考虑经济环境差，自己已是中年人，就要求被告重新考虑原告已为被告工作长达9年之久，工作表现也很好，请求被告继续与原告按原待遇签订合同，但被告拒绝续签合同。后原告要求被告支付9年的经济补偿，被告只答“法院最终判多少，老板给多少”。请依法判令被告支付原告：1、2001年3月12日至2009年8月19日的经济补偿赔偿金31945.5元（1774.75元／月×9个月×2倍）；2、2007年8月20日至2008年2月29日加班费6739元及25％的经济补偿金1684元；3、2008年3月至2009年8月19日的加班费差额15843元及25％的经济补偿金3960元。
被告辩称：请法庭维持仲裁裁决，驳回原告的其他诉讼请求。
经审理查明，原告于2001年3月12日进入被告单位工作，离职前任厂修部技工。双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2008年8月20日起至2009年8月19日止。原告的工资为月薪制，由底薪、加班费、夜班津贴、全勤奖构成。2009年8月19日，被告通知原告劳动合同期满终止，要求结算工资，双方劳动合同就此解除。另查，原告2007年8月至2008年2月为月薪1250元，此期间原告平时加班341小时，休息日加班367小时。2008年3月1日，双方签订了“合同约定条款协议”，内容为被告同意原告周六固定加班10小时，周一至五固定加班2小时，加班工资按法律标准支付。2008年3月至2009年8月原告的底薪为900元。被告已按工资底薪足额计发了原告2008年3月至2009年8月19日加班费。双方一致认可原告在离职前12个月的平均应发工资为1774.75元。以上事实，有原、被告提供的劳动仲裁裁决书、劳动合同书、工牌、合同约定条款协议、不予续签劳动合同通知书、工资单、考勤表、庭审笔录等书证为凭。
本院认为，原、被告双方签订有劳动合同，劳动关系明确，属劳动法调整范畴。双方签订的劳动合同于2009年8月19日到期届满，被告不同意与原告继续签订劳动合同，双方的合同因此到期终止。被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条对原告进行补偿。被告应依法支付原告自2008年1月1日后终止劳动合同的经济补偿金3549.5元（1774.75×2）。原告主张按违法解除请求支付两倍赔偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告请求加班费，2008年3月至2009年8月期间，被告发放原告的加班工资基数不低于宝安区最低工资标准，且已经按此基数足额计发了原告的加班工资，故原告请求加班费及经济补偿金本院不予支持。2007年8月至2009年2月，原告的工资是月薪制1250元，但其加班时数经过折算，低于宝安区最低工资标准，被告应当按最低工资标准为基数补足原告的加班工资。经核算，仲裁裁决差额为1717.53元无误，本院予以确认。被告未足额支付加班费，还应加发25%的额外经济补偿金429.38元给原告。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条、第四十七条、第九十七条之规定，判决如下：
一、被告自本判决生效之日起五日内支付原告：1、终止劳动合同的经济补偿金3549.5元。2、2007年10月1日至2008年2月26日平时、休息日加班费差额1717.53元及25%的额外经济补偿金429.38元。二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员：李品澈
书记员：涂丹书记员：马明月
引用法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条