上诉人（原审被告、原告）周某某。委托代理人（特别授权代理）詹某某。上诉人（原审原告、被告）绍兴××服饰有限公司，住
所地绍兴市××工业区××线。法定代表人孟某某。委托代理人（特别授权代理）金甲。委托代理人（特别授权代理）金乙。上诉人周某某、绍兴××服饰有限公司因劳动争议纠纷一案，不服越城区人民法院（2009）绍越民初字第4095、4106
号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员高伯军担任审判长，审判员冯勤伟、代理审判员丁林阳参加评议的合议庭进行了审理。现已审理终结。原审法院审理查明：2003年3月20日，周某某与绍兴恒青服装有限公司（以下简称恒青公司）签订劳动合同一份，单位方代表为孟某某。双方约定，周某某在仓库会计岗位工作，合同期限为2003年3月1日至2005年12月31日。恒青公司法定代表人为韦某某。2001年9月11日，绍兴××服饰有限公司（以下简称恒丽××）经工商登记成立，法定代表人亦为韦某某。2004年12月14日，周某某在下班途中发生交通事故受伤，肇事车辆逃逸无法查获。受伤后，周某某先后在绍兴博爱医院、绍兴市中医院住院治疗至2005年1月28日，此后陆续门诊治疗；2007年3月28日至4月9日，周某某在绍兴市××医院住院××内固定拆除手续。周某某先后共花费医疗费48367.06元。2005年1月，恒丽××以该单位名义为周某某向绍兴市劳动和社会保障局申报认定工伤。2005年3月1日，该局作出绍市工伤认定（2005）038号工伤认定决定书，认定周某某受伤为工伤，单位为恒丽××。2005年4月1日，恒丽××与周某某签订劳动合同，合同期限为2005年4月1日至2008年12月31日，单位方代表孟某某。2005年4月25日，恒青公司以双方协商一致为由，解除与周某某间的劳动合同，并到绍兴市就业管理服务局办理登记。恒丽××随即办理了对周某某的录用登记。2005年7月20日，经绍兴市劳动鉴定委员会鉴定认定周某某工伤医疗期未满，2005年12月1日恒丽××向该委员会申请延长周某某工伤医疗期一年，该委员会批准同意。2007年5月21日，周某某回到恒丽 ××处上班。2007年7月18日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，周某某所受损伤被鉴定为八级伤残。2007年8月28日，恒丽××向绍兴市社会保险事业管理局要求结算工伤费用。2007年9月25日，恒青公司和恒丽××联合向该局医保中心出具情况说明：恒青公司为恒丽××前身，其在社保局相关联的费用结算均由恒丽××负责。2007年10月22日，该局同意结算工伤费用，并于2007年10月24日至11月1日进行公示，恒丽××和法定代表人韦某某均在公示表上盖章确认。2007年10月29日，周某某以自身家某原因为由，向某某公司提出辞职，恒丽××予以同意。同年11月13日，周某某以前份辞职书违背其真实意思表示为由，认为恒丽××违法在先，再次提出辞职，并对向某某公司邮寄该辞职报告的过程进行了公证。另查明：周某某受伤前每月应发工资为960元左右。周某某受伤后，恒丽××除支付周某某2007年5月工资（5月21日起）530.18元、6月工资1315.78元、7月工资1321.78元、8月工资1279.18元外，未向周某某支付任何费用包括2007年9月、10月份工资。周某某自行支付了工伤认定和鉴定费用计600元。恒丽××还向周某某收取了2005年3月至2007年4月期间的社会保险费用计9876.63元，其中实际应由恒丽××负担部分为7966.28元。原审法院审理认为：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。本案中，绍兴市劳动和社会保障局作为劳动保障行政部门，根据恒丽×× 提出的工伤认定申请，依据相关法律规定，在确认该公司与周某某之间存在劳动关系的前提下，对周某某在下班途中受到的事故伤害作出了工伤认定。现该工伤认定决定已发生法律效力。周某某之伤属于工伤并构成八级伤残及恒丽××系周某某用人单位的事实清楚，证据确凿，周某某可依法享受工伤保险待费用的请求该院不予支持。关于医疗待遇和伤残待遇方面。周某某主张的医疗费48367.06元（其中11246.70元已由工伤保险基金核发给恒丽××）尚属合理；交通费根据周某某实际就医情况酌情确定为600元；住院伙食补助费应为598.50元，住院期间护理费应为3420元；上述费用均应由恒丽××支付。周某某还根据《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（三）款规定要求恒丽××向其支付医疗费25%的赔偿费用，该院认为该办法第三条所规定的赔偿，是基于用人单位违反该办法第二条的规定，而在本案中，恒丽××并不存在第二条所规定的情形，故周某某的此项主张与法律规定不符，该院不予支持。周某某因工致残被鉴定为八级伤残，恒丽××领取的一次性伤残补助金9300元（已由工伤保险基金核发）亦应发放给周某某。关于工资待遇和拖欠工资方面。依据《工伤保险条例》 第三十一条的规定，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。周某某的停工留薪期为二年，根据现有证据可证明其受伤前的月工资为960元左右，故恒丽× ×尚应支付周某某停工留薪期内未付工资23040元。恒丽×× 主张其已支付给周某某2007年9月和10月工资，但未提供证据证明，故对周某某要求支付该两个月工资2610元的请求予以支持。同时，周某某根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》第三条关于用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金的规定，主张恒丽××应支付上述两笔拖欠工资的25%的经济补偿金，该院予以支持。关于双方解除劳动关系产生的待遇方面。周某某于2007年10月29日以自身家某原因为由向某某公司提出辞职，双方解除劳动合同。此后周某某主张系因恒丽××克扣工资和医疗费、伤残补助金，其被迫写下辞职报告，并以此为由于2007年11月13日再次寄送辞职报告。该院认为，周某某系以其他事由提出解除劳动合同后，又以系因用人单位存在违法行为迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金，未提供证据证明，该院不予支持。工伤职工和用人单位解除劳动关系后，恒丽×× 还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，即按2006年度绍兴市区职工年平均工资24680元各计算7个月共计28793. 34元。周某某主张因工伤还实际支出鉴定费600元，该院予以支持，但其主张的申请仲裁和诉讼产生的复印费等费用，因于法无据，该院不予支持。其要求恒丽××返还收取的单位应负担的社会保险费用，该院予以支持，但个人负担部分仍应由个人支付。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，国务院《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条之规定，判决：一、绍兴××服饰有限公司支付给周某某工伤医疗费48367.06元、交通费600元、住院伙食补助费598.50元、护理费3420元、鉴定费600元、一次性伤残补助金9300元、停工留薪期工资23040元及25%的经济补偿金5760元、2007年9月和10月工资2610元及25%的经济补偿金652.50元、一次性工伤医疗补助金14396.67元、伤残就业补助金14396. 67元，合计123741.40元；二、绍兴××服饰有限公司返还给周某某社会保险费7966.28元；上述第一、第二项均于判决生效后三十日内履行完毕；三、驳回绍兴××服饰有限公司的诉讼请求；四、驳回周某某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费20元，依法减半收取10元，由绍兴×× 服饰有限公司负担。一定宣判后，恒丽××与周某某均不服，上诉至本院。恒丽××上诉称：被上诉人受伤期间系恒青公司职工，与上诉人无劳动关系，工伤保险也由恒青公司缴纳。上诉人与被上诉人的劳动关系是在2007年5月才建立。被上诉人受伤后，其表妹胡腊梅利用自己在上诉人处工作并接触印鉴的机会，于2005年1月以上诉人之名，替被上诉人申报工伤，后又作情况说明。一审法院在未查清上述事实的情况下，将两个独立的法人混同，系事实不清。请求撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。周某某上诉称：恒丽××的行为，完全符合劳动部《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定的情形，应当支付25%的医疗赔偿金。上诉人第一次以家某原因为理由解除劳动合同关系，但被上诉人未办理任何手续，被上诉人存在克扣工资的行为，故上诉人第二次以此为理由解除合同，并经公证。因此，上诉人要求被上诉人支付解除合同的补偿金是合理的，符合相关法律的规定。一审法院对该两
遇。恒丽××关于周某某发生交通事故不为工伤的辩称，与事实、法律不符，该院不予采信；其关于无须向周某某支付相关周某某辩称：恒丽××的上诉不成立。原审证据中上诉人自己向社保机构证实恒青公司为恒丽××的前身，前者权利义务移交给后者，故应驳回其上诉。节事实的认定和法律适用错误，应予纠正。恒丽××辩称：周某某交通事故受伤在2004年，并非我公司员工，与我公司无关。2007年10月29日又以家某原因辞职，其要求公司某某医疗补偿金和解除合同的补偿金无法律依据，应驳回其上诉。
经审理，本院查明事实与一审认定相同。
本院认为：周某某工伤事实清楚，应当享受国家劳动法律规范规定的工伤待遇。周某某在工伤前受雇于恒青公司，工伤后也与恒丽××产生过劳动合同关系，双方对此无争议。周某某工伤后，其申报工伤认定及工伤费用的结算，均是恒丽× ×以自己的名义实施，其在向有关部门所作的“情况说明”也明确表示恒青公司为恒丽××的前身，费用结算由恒丽××负责。因此，周某某工伤所引起的权利义务自应由恒丽××负责处理。现恒丽××以工伤发生时周某某并非其职工为由拒绝承担相应义务，明显有违诚信，其上诉请求本院不予支持。劳动部于1995年发布的《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（三）项、第三条体现了对女职工及未成年职工的特殊保护，但本案中无论恒青公司还是恒丽××均为周某某办理工伤保险、申报工伤费用结算，不存在导致周某某工伤权益受损或致其身体受损的事实，因此，周某某要求恒丽×× 支付相当于医疗费用25%的赔偿费用缺乏事实和法律依据。2007年10月29日，周某某向某某公司提出辞职，其理由为“家某原因”，该行为系其单方解除合同行为，没有证据证明该行为受恒丽××胁迫所致，故为其真实意思表示，由于劳动者享有单方解除合同的权利，故双方之劳动合同随周某某该行为的实施而解除。据此，周某某后来又以恒丽××克扣工资等为由解除合同为无法律意义之行为，其要求恒丽××支付解除合同的经济补偿金本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚
适用法律正确，判决得当，两上诉人的上诉请求均缺乏事实和法律依据，其上诉请求应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费40元，由上诉人绍兴××服饰有限公司、上诉人周某某各负担20元。本判决为终审判决。
审判长：高伯军审判员：冯勤伟代理审判员：丁林阳
书记员：卢雅娟