上诉人（原审原告）：宁波××电子有限公司。住所地
：浙江省××出口加工区××路××号。法定代表人：蔡某某。委托代理人：于某某。委托代理人：魏某。被上诉人（原审被告）：王某。委托代理人：智某某。上诉人宁波××电子有限公司因劳动争议一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2010年2月20日作出的（2010）
原审法院审理认定：王某于2006年9月4日进入宁波×× 电子有限公司，双方签订有劳动合同，合同期限至2010年12月1日。合同约定岗位为管理类岗位，工资为不低于宁波市最低工资。2009年10月23日，宁波××电子有限公司以“工作不适任”为由解除了与王某的劳动合同。随后，王某向宁波市保税区（出口加工区）劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求宁波× ×电子有限公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2009年12月24日，该委作出仑劳仲案字（2009）第115号仲裁裁决，裁决宁波××电子有限公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金17640元。原审法院另认定：王某离职前月平均工资为2500元。原审法院审理认为：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。故宁波××电子有限公司应向王某支付赔偿金17500元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决：宁波××电子有限公司应支付王某违法解除劳动合同赔偿金17500元，该款限本判决生效后7日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由宁波××电子有限公司负担。宣判后，原审原告宁波××电子有限公司不服，向本院提起上诉称：原审认定事实有偏差。上诉人提供的离职证明及解除合同证明上写明某作不适任，被上诉人也签收了，被上诉人默认了不适任现职。其次，原审适用法律有误，根据劳动合同法实施后解除劳动合同，经济补偿年限自劳动合同法实施之日起计算，劳动合同法实施前按照当时有关规定的法律精神，上诉人应支付被上诉人2006年9月4日至2007年12月31日的二个月的经济补偿金，及2008年至2009年10月的四个月的赔偿金，合计六个月的赔偿金。请求二审法院依法改判。被上诉人王某辩称：原审法院认定事实及适用法律均是正确的，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。二审审理期间，双方当事人均未提供新的证据。经审理，二审查明的事实与原审法院认定的事实一致，
甬仑民初字第161号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年3月25日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。经阅卷和调查、询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
故本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：上诉人宁波××电子有限公司于2009年10月23日出具“解除劳动合同说明书”，以被上诉人王某工作不适任为由解除双方的劳动关系。被上诉人在该说明书上签字，仅表明其收到说明书或知悉该内容，并不表示双方当事人已就解除劳动合同达成协议。上诉人单方解除劳动合同，且不能说明被上诉人工作不适任的具体原因，故上诉人的行为属于违法解除劳动合同，上诉人应承担违法解除劳动合同的法律责任。赔偿金的计算年限自用工之日起计算，其标准为经济补偿金的二倍。被上诉人自2006年9月4日进上诉人公司工作，至2009年10月23日解除劳动合同，原审法院按3.5个月标准计算赔偿金，并无不当。综上，原审法院认定事实清楚，审判程序合法，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁波××电子有限公司负担。本判决为终审判决。
审判长：赵晖审判员：陈士涛代理审判员：陈艳
代书记员：贺佳薇