原告孙华头，男，1968年7月4日生，汉族。被告南京泗强机械木型模具有限公司（以下简称泗强公司），住所地在雨花台区西善桥古遗井社区丁家洼22号。法定代表人施沐舜，泗强公司总经理。委托代理人杜承林，泗强公司副经理。委托代理人田志兵，江苏苏源律师事务所律师
原告孙华头诉被告泗强公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年7月28日受理后，依法由代理审判员陈寅适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙华头及委托代理人田志兵、被告泗强公司的委托代理人杜承林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告孙华头诉称，原告于2008年4月17日到被告处从事电工工作，在工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，也不为原告缴纳社会保险。经原告多次要求，被告仍不予办理。现诉至法院，请求判令被告支付未签劳动合同而应付的双倍工资18588.69元，解除劳动关系经济补偿金2065.41元，周六加班工资6537.89元，2009年1月工资750元，返还会费240元，补缴2008年4月至2008年12月的社会保险，并承担诉讼费。
被告泗强公司辩称，原告于2008年4月17日到被告处从事电工工作，在4月下旬，被告公司多次要求原告提供劳动就业证及相关证件资料，并与原告签订劳动合同，但都被原告拒绝。公司在面试时，就对原告交代很清楚，公司是每周六天工作制，周六是按加班计算双倍的工资，计入月基本工资内。原告当时的工资是日资50元，不欠其加班费。原告2009年1月9日擅自不来上班，并把公司配电柜钥匙带走，造成公司停产，损失29500元。原告在职期间由于工作不负责，造成三台空调、一台传真机烧毁，给公司带来750元的损失。要求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2008年4月17日原告孙华头进入被告泗强公司从事电工工作，被告未与原告签定劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，2008年5-6月份基本工资为1500元／月，2008年7-12月基本工资为2100元／月。原告每天工作8小时，在职期间总计周六加班39天。被告以每月30元工会会费的名义总计扣取原告工资240元未返还。2009年1月8日原告离开被告处，于同年1月19日向雨花台区劳动仲裁委申请仲裁，并于同年7月28日向本院提起诉讼。上述事实有双方当事人的陈述，原告提交的劳保卡，被告提交的公司规章制度、薪资表复印件、证人证言等证据予以证实。
本院认为，原、被告劳动关系建立后被告未与原告签订劳动合同、未为原告缴纳社会保险的行为违反国家法律规定，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同。”第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”庭审中，被告提供证人证明原告系主动要求不缴纳社会保险，原告工作失误，离职时带走配电柜钥匙造成公司损失。本院认为，两名证人均系被告在职员工，与被告有利害关系，证明力相对较弱，且原告提交的劳动保障卡（卡号＊＊＊＊＊＊＊），是原告原工作单位南京新城市置业公司从2007年1月一直交到2008年3月份，原告主动要求放弃缴纳社保对原告自身并无益处。故此，对于被告认为原告系主动要求不缴纳社保的主张，本院不予支持，且原告离职时是否带走钥匙是否造成被告损失，应另案诉讼。对于原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求，由于该请求应先由劳动行政部门处理，故不在本院受理范围，因此，本院对原告的该项请求不予支持。对于原告要求被告支付加班工资6537.89元的请求，虽然被告提交2006年9月1日公司的规章制度，上面员工薪资实施办法第4条第4小项规定，加班工资是基本日工资加技能日工资乘以2，法定加班工资是基本日工资加技能日工资乘以3，公司每周工作6天，星期六按加班计算工资，工资的发放是以日工资计算。但未经公示，不能做为工资执行依据。庭审中，被告提交了2008年4月至9月、11月薪资表复印件，明确载明原告2008年5、6月份基本工资为1500元，2008年7、8、9、11月份基本工资为2100元，其中加班天数及加班工资均有记录，原告陈述该工资表上加班天数为夜班加班天数，加班费也是夜班加班费，周六并未支付加班费，本院通过工资表加班栏目的对比，其中部分工人的月加班天数达到20多天，且被告未能说明理由，也未在本院规定时间内提交考勤记录，应承担不利后果，故此本院对原告工资表上加班费为夜班加班费的事实予以认定，对原告周六加班费的主张予以支持。因此，被告应当支付原告加班工资6703.45元（1500÷21.75×15天×200%＋2100÷21.75×24天×200%），但本案中原告只主张6537.89元加班工资，据此，本院对于原告要求被告支付加班费6537.89元的诉讼请求予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，由于被申请人未与申请人签订劳动合同，也未为被告缴纳社会保险，因此，无论是原告主动辞职还是被被告辞退，被告均应支付原告解除劳动关系经济补偿。原告2008年5-6月基本工资为1500元／月，2008年7-12月基本工资为2100元，原告在职期间平均工资为1950元。故应支付解除劳动关系经济补偿金1950元。对于原告要求被告返还被扣240元工资的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。据此，被告应返还原告工资240元。对于原告要求被告支付2009年1月份7.5天工资750元的诉讼请求，庭审中被告承认2009年1月确有7.5天的工资被告未领，被告认为曾通知原告领取，原告系不愿领取，但未在本院指定的期限内提交2009年1月份的工资表，经本院核算被告应支付原告2009年1月份工资724元（2100元÷21.75×7.5天）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、本判决生效后三十日内，被告泗强公司到社会保险经办机构为原告孙华头补缴2008年4月至2008年12月的社会保险（个人应缴社会保险部分由原告承担）。二、本判决生效后十日内，被告泗强公司一次性支付原告孙华头9451.89元，其中：加班工资6537.89元，解除劳动关系经济补偿金1950元，被扣会费240元，2009年1月份工资724元。本案诉讼费10元予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员：陈寅
见习书记员：李巍
引用法律
《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条